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广西一保洁员竞聘上岗落选,单位解约赔了2.4万

2009年黎某到南宁某医院从事保洁工作。后来医院改革,要求在职人员重新竞聘上岗,经过考核黎某成绩排名靠后,医院便与黎某解除了劳动合同,并支付了1.4万元的经济补偿金。

事后黎某认为单位违法解除劳动合同,将单位告上法庭(劳动争议案件需要先经过仲裁,付结果不服才可以到法院起诉),要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院审理认为,医院以竞聘上岗落选为由解除劳动合同,不符合劳动合同法的规定,最终医院被判赔偿黎某2.4万余元。

用人单位与职工双方,在解除劳动合同时必须符合劳动合同法规定的情形,否则就有可能违反劳动合同法。

实际上,竞聘上岗、末位淘汰、绩效不达标等理由都不是解除劳动合同的法定事由。有人说, 单位有权对员工进行绩效考核以及其他人事管理,是的,不可否认,单位的确有自由的人事管理权,但是如果涉及到降低工资甚至是解除劳动合同,那就不是单位一方说了算了,劳动合同法是会进行干预的。

实际中,与竞聘上岗、末位淘汰、绩效不达标比较相近的解除劳动合同的法定事由是职工不胜任工作。不过,如果单位以职工不胜任工作为由解除劳动合同,需要符合相应的要求。

其次,即便有客观证据证明该职工不胜任工作,也不能立即解除劳动合同,需要对该员工进行培训或者调整工作。

最后,经过培训或者调整工作岗位后,仍旧有客观证据显示该员工不胜任工作,这个时候才可以解除劳动合同。

解除劳动合同时,要么提前一个月通知当事人要么额外支付一个月工资,并且需要支付经济补偿金。

不过,有一点需要注意,有些企业很聪明,他们绝对不会在离职证明上写绩效不达标或者末尾淘汰 ,他们会以协商一致或者让职工主动辞职的形式解除劳动合同,这样不容易留下违法解除劳动合同的证据,遇到类似问题需要提高警惕。