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家政常识

月嫂们注意了!中秋国庆的工资应该怎么算?

中秋国庆双节接踵而来,刚下户的月嫂可以安安心心地在家过节休息,但大部分上户的月嫂就要在客户家过节了。遇到法定节假日,月嫂应该怎么算工资?家嘉母婴为月嫂姐妹们介绍法定节假日工资应该怎么算,保证月嫂行业权益。

关于月嫂法定节假日工资应该怎么算,最大的争议点在于是否有“三倍工资”,涉及到三倍工资的包括中秋节当天以及国庆节前三天。但现在的月嫂分为:月嫂公司员工和签私单的月嫂,两种月嫂的情况不同。

如果是签私单的月嫂,和客户签订的合同是家政服务合同,不是劳动合同,不存在劳务关系,是平等的的民事服务关系。但如果是和月嫂公司签合同派单的,就是月嫂公司的员工,此时月嫂和月嫂公司之间构成劳务关系,适用于劳动合同法调整范畴,才涉及到法定节假日三薪问题,具体费用应当由月嫂公司与客户协商解决,并在合同中详细写出。

其实月嫂“三倍工资”对于签私单的月嫂是不具备优势的,一般就会由客户象征性地给一些“过节费”,或是多加一天工资,这些都是私单月嫂要和客户商量的。所以建议月嫂姐妹们都能找到正规靠谱的月嫂公司进行接单,能得到更好的保障。

不管工资多少,月嫂接单之后就要尽职尽责护理产妇和新生儿,用专业的知识技能帮助宝妈坐一个轻松舒适的月子,科学育儿。不要随意请假、无故休息,遵守职业道德。用良好的工作态度回报客户,有付出,就有收获,愿每一位月嫂姐妹都能开心度过中秋国庆双节!